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为充分挖掘和培养管理人才，本着“公平、公开、公正”的原则，2018年11月21日，四川宏源组织开展了岗位竞聘活动。
考核采用竞聘演讲与现场答辩的方式，主要考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力、业务专业及管理理念等综合能力。
此次参加竞聘的人员共有八人，由宏源防水董事长郑风礼先生，集团高管郑贤方先生、陈梅香女士等10人担任考核评委。
整个竞聘演讲过程中，八位竞聘者充分发挥自身的优势，围绕岗位价值、岗位目标、实现岗位目标的规划和方案、所需资源及支持、自身优劣势等方面完成了竞聘演讲，展现了宏源人的拼搏精神和过硬的业务素质。
竞聘作为岗位选拔考核方式之一，可有效拓宽人才选拔任用渠道，以竞争促激励，激发员工工作积极性。以公开竞聘、择优聘任、严格考核为基本原则，以员工更好的发展为目的，有助于竞聘者充分发挥个人的职业热情和潜力，为企业选拔优秀的人才。
今后，宏源防水也将持续构筑发展平台，有效实现“人尽其才、才尽其用”，促进企业和个人的共同发展！
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